Nyheter
Hvis du skulle ønske du hadde mer enn bare to ukers betalt fri tid (PTO), og er klar til å ta et lønnskutt hvis det betyr at du kan ta en ferie når du vil, er du ikke alene. I følge Allianz Partners '2019 Vacation Confidence Index fra 2019, som undersøkte 1 005 arbeidere på nettet, er gjennomsnittsarbeideren villig til å gi opp 26 prosent av lønnen sin i bytte for ubegrenset fri.
Imidlertid, som rapportert av CNBC, fant en analyse fra lønnsleverandøren navnlig at arbeidere hos selskaper med ubegrenset PTO bare tok gjennomsnittlig 13 dager ferie per år, mens ansatte i selskaper med tradisjonelle PTO-ordninger i gjennomsnitt brukte 15 dager på ferie.
Denne skepsisen til politikkens effektivitet har imidlertid ikke stoppet bedrifter rundt om i verden fra å eksperimentere med økende fri for sine ansatte. Regnskapsfirmaet Ernst & Young gir for eksempel sine australske ansatte seks til 12 ukers “permisjon” hvert år for å reise, jobbe deltid eller bare slappe av - ubetalt. Siden april har selskapet også introdusert to nye arbeidsplanalternativer. På heltidstidsarbeid kan de ansatte jobbe heltid i løpet av skoleåret, med alle skoleferier av (for barn med barn), eller jobbe deltid i tre måneder.
