Reise
Foto av Elvire. R./Feature Photo av Ed Yourdon
En ny studie av University of New Hamphires professor Paul Harvey viser at de ansatte i Gen-Y er de verste i historien, med den største følelsen av rettighet blant alle generasjoner.
Vi er tilsynelatende en grådig gjeng. I Harveys studie som målte psykologisk rettighet og narsissisme, fant han at Gen-Y-respondentene scoret 25% høyere enn respondentene i alderen 40 til 60 år, og 50% høyere enn de over 61 år.
Hele studien hviler på et deprimerende faktum: Gen-Y-arbeidere vil ha mer fritid, mindre anstrengende arbeid og høyere lønn, og de er ikke villige til å gå den ekstra milen for det. Au.
Tilsynelatende er hele grunnen til denne oppførselen det faktum at vi har vokst opp med at folk skyver beskjeden ned i halsen om at vi er spesielle, og vi fortjener det aller beste, alltid.
Kanskje en mer alarmerende trend imidlertid vises av en studie utført av flere andre universiteter: det er et enormt skifte i holdningen til å jobbe med yngre ansatte, og det er ikke bra.
Hele studien hviler på et deprimerende faktum: Gen-Y-arbeidere vil ha mer fritid, mindre anstrengende arbeid og høyere lønn, og de er ikke villige til å gå den ekstra milen for det. Au.
Ta tittelen på dette essayet om det samme emnet, for eksempel: "Du har hørt sutring, og studer nå det."
Personlig er jeg fornærmet.
Kan det være at nyutdannede, friske fra universitetet, som har viet fire eller flere år til å studere håndverket sitt, strømmet tusenvis og tusenvis av dollar i utdannelsen, bare forventer hva universet har lovet dem? Innbringende karrierer, selv for de som søker karrierer som ikke er høy etterspurt?
Vi forventer store ting, med høyere utdanning og det stadige presset for at vi skal delta på videregående. Fordi generasjoner og generasjoner før oss har solgt oss disse idealene. Vi ser 20-noe milliardærer som Mark Zuckerberg, grunnlegger av Facebook, og vi drømmer også stort.
Eller hva hvis Gen-Y klager over arbeidsgiverne sine fordi arbeidsgiverne deres faktisk behandler dem urettferdig? Jeg har hørt mer enn én historie om sjefer som laster inn nye karakterer med ansvar helt uten tilknytning til yrket deres, som å hente lunsj eller å være kontoret. Jeg er ikke sikker på når det ble en dårlig ting å ikke la opp med å bli respektløs.
Foto av garryknight
Som det er tydelig på Matador Network og andre reisesider, er vi også gjennomsyret av kunnskapen om at vi bare har ett liv å leve, og vi ønsker å leve det godt. Vi er godt klar over denne ene sannheten og vårt ønske om å grøfte avlukket. Faktisk blir vi oppfordret til å gjøre det. Jeg ser absolutt ingen problemer med dette; så hva om vi vil være lykkelige?
Husk at studien ikke ser ut til å fremheve noen Gen-Y-ansatte som faktisk er ivrige etter å jobbe og er fantastiske på jobben. Den slags 20-noe folk som dukker opp på tid hver dag på kontoret, er åpne for konstruktiv kritikk, jobber lange timer og gir det sitt beste skudd… selv om de ikke nødvendigvis liker jobben deres.
Fremtiden til arbeidsstokken er dyster? Jeg tror ikke det. Arbeidsstyrken er en enhet som er i stadig endring. Arbeidsgivere vil måtte takle det, og de må finne nye måter å takle på. I stedet for å motstå, arbeidsgivere trenger å omfavne de unike egenskapene til Gen-Y: vi er teknisk kyndige, vi kan multitaske i hastighetshastighet, og vi er klar over verden.
Unn oss unge arbeidere med den respekten vi fortjener, så returnerer vi den. Hvis du befinner deg med et sutret, umotivert rumpe, må du fyre av ham eller henne og lære. Det er mer enn nok av oss som er villige og fortjener å fylle store sko.
