Reise
"Min generasjon suger."
"Meget pinlig å være bortsett fra den" utdelingen "-generasjonen som er fornærmet av alt."
"Jeg er en tusenårsrik og er IKKE stolt. Min generasjon er så hjernevasket og kunne lett betinges med å miste Amerika slik vi kjenner det."
"Vi er det lateste stykke crap lol."
"Som tusenårsaften selv hater jeg absolutt min generasjon."
Slik føler du deg selv når du har blitt fortalt de siste 15 årene hvor dårlig du har det i livet.
Dette ville være komisk hvis folk ikke trodde det. Men siden de gjør det, er det urovekkende. Se selv. Hva får du når du googler "Millennials are.."
Identitetsforvirring
Det ser ut til å være forvirring angående årene Millennials ble født. De fleste forskere hevder at Millennials er født mellom 1980 og 1996. Likevel setter Pew Research Center, kanskje det mest autoritative perspektivet, Millennials mellom 1977 og 1992.
Med det å være 2017 nå, er det 40 år gamle Millennials! En gruppe menn og kvinner nærmer seg middelalderen, og denne gruppen fortsetter å bli kalt:
- Har krav på
- Verdiløs
- "Det verste"
- Drapssektorer … (lol!)
Og mye mer …
Den destruktive tusenårsfortellingen
En myte har blitt spredd av forvirrede guruer som er blitt akseptert av massene. Spesielt bemerket at Simon Sinek, forfatter av Start with Why, nylig gjorde et intervju som har slått en nerve blant mange av de tusenårige hate-mongers.
Sinek er kanskje den høyeste av mange stemmer som foreviger Millennial Myth, som går noe slik:
"Millennials er uhåndterlige i selskaper fordi de er utålmodige, late og berettigede som et resultat av dårlig foreldreskap, avhengighet av mobiltelefoner og Facebook-depresjon. Imidlertid er det ikke Millennials-feilen. De fikk en dårlig hånd. Løsningen er for selskaper å overføre Millennials ved å legge til "foreldreskap" som et punktum i charteret om samfunnsansvar. Denne løsningen krever at selskaper ansetter en ny alderstyringskonsulent for å lære mellomledere hvordan de skal foreldre nye ansettelser.”
The Millennials 'nye klær: Debunking 14 Millennial myter
1. Myte: Millennials er "Me Generation."
Fakta: Boomers er "Me Generation."
Egentlig er Boomers den første "Me Generation", og hver generasjon etter er også "Me Generation."
(Kilde til collage ukjent. Ekte magasinforsider.)
2. Myte: Millennials er forskjellige fra foreldrene og besteforeldrene
Fakta: Millennials ligner på foreldrene og besteforeldrene da de var i samme alder, under nye omstendigheter
"De vil ha omtrent de samme tingene uansett når de ble født: å bli gitt interessant arbeid å gjøre, å bli belønnet på grunnlag av bidragene deres, og å få sjansen til å jobbe hardt og komme foran" (The Economist).
Median husholdningsinntekt (2013 $) da de var mellom 18 og 33 år: Boomers: $ 60, 068, Gen Xers: $ 63, 365, Millennials: $ 61, 003 (Pew Research).
3. Myte: Millennials er ikke fornøyd med jobb
Fakta: Sammenlignet med Boomers og Gen Xers, rapporterte Millennials om høyere nivåer av samlet bedrifts- og jobbtilfredshet, tilfredshet med jobbsikkerhet, anerkjennelse og karriereutvikling og fremgang, men rapporterte lignende nivåer av tilfredshet med lønn og fordeler og arbeidet selv, og omsetningsintensjoner”(Journal of Business and Psychology).
4. Myte: Millennials mangler lojalitet overfor arbeidsgiveren sin
Fakta: I motsetning til populære oppfatninger, bor Millennials faktisk hos arbeidsgiverne lenger enn Generation X-arbeidere gjorde i samme aldre. Dette gjenspeiler det faktum at Millennials står overfor et arbeidsmarked preget av lengre stillingsperiode, færre arbeidsgiverbytter og andre typer karriereoverganger, og lavere samlet flyt i arbeidsmarkedet. 45 Figur 20 viser at det er mindre sannsynlig at Millennials har vært hos arbeidsgiveren i mindre enn ett år enn Generation X-arbeidere var på samme alder, og det er mer sannsynlig at de har vært hos arbeidsgiveren i en ganske lang periode som 3 til 6 år”(Det hvite hus 15 økonomiske fakta om tusenårsrik).
5. Myte: Millennials vet ikke hvordan de skal jobbe (dårlig arbeidsmoral)
Fakta: "Funnet om at generasjonsforskjeller i den protestantiske arbeidsmoral ikke eksisterer, tyder på at organisasjonsinitiativer som har som mål å endre talentstyringsstrategier og målrette dem mot den 'veldig forskjellige' tusenårsgenerasjonen, kan være urimelige og ikke en verdiøkende aktivitet, " sier Zabel sa det i en nyhetsmelding. "Menneskelige ressursrelaterte organisatoriske intervensjoner rettet mot å bygge ferdigheter fra det 21. århundre bør derfor ikke være opptatt av generasjonsforskjeller i protestantisk arbeidsmoral som en del av intervensjonen" (The Journal of Business and Psychology).
6. Myte: Millennials ble utsatt for "dårlig foreldre" -strategier
Fakta: Millennials har nære forhold til foreldrene, og som elever på videregående skole sier omtrent halvparten at det er viktig for dem å bo nær familie og venner, sammenlignet med 29 prosent av Baby Boomers og 40 prosent av Generation Xers (The White) Hus 15 økonomiske fakta om tusenårsfeil).
7. Myte: Millennials er ikke utstyrt for å håndtere verdens utfordringer og trenger en bedriftsforelder
Fakta: ”Selv om det er betydelige utfordringer å møte, har ingen generasjoner vært bedre rustet til å overvinne dem enn Millennials. De er dyktige med teknologi, målbevisst, mangfoldig og mer utdannet enn noen tidligere generasjon.”(Det hvite hus 15 økonomiske fakta om tusenårsrik).
8. Myte: Millennials er late
Fakta: “CEB, et konsulentfirma, avstemmer 90 000 amerikanske ansatte hvert kvartal. Den finner ut at årtusener blant dem faktisk er de mest konkurransedyktige: 59% av dem, i den siste meningsmåling, sa at konkurransen er "det som får dem opp om morgenen", sammenlignet med 50% av baby-boomers. Omtrent 58% av årtusener sa at de sammenligner resultatene sine med sine jevnaldrende, mot 48% for andre generasjoner.”(The Economist).
9. Myte: Millennials vil ikke gjøre det de blir fortalt på jobb
Fakta: "I en meningsmåling med 5000 arbeidere … fant ut at 41% av årtusener var enige om at" ansatte skulle gjøre det lederen deres forteller dem, selv når de ikke kan se grunnen til det, "sammenlignet med 30% av baby-boomers og 30% av medlemmene i generasjon X (født mellom midten av 1960-tallet og 1980)”(The Economist).
10. Myte: Facebook forårsaker depresjon
Fakta: ”Vi fant ikke bevis som støtter et forhold mellom SNS-bruk og klinisk depresjon. Rådgivning av pasienter eller foreldre angående risikoen for "Facebook-depresjon" kan være for tidlig "(The Journal of Adolescent Health).
11. Myte: Millennials tror ikke på utdanning og blir ikke utdannet
Fakta: “Dagens unge voksne (Millennials i alderen 18 til 33 år i 2014) er mye bedre utdannet enn den stille generasjonen. Utdanningsbanen til unge kvinner gjennom generasjonene har vært spesielt bratt. Blant stille generasjons kvinner var det bare 7% som fullførte minst en bachelorgrad da de var mellom 18 og 33 år. Til sammenligning er Millennial kvinner nesten fire ganger (27%) så sannsynlige som deres stille forgjengere til å ha minst en bachelorgrad. (Pew Research).
12. Myte: Selskaper trenger ikke Millennials, men Millennials trenger selskaper (både for arbeid og foreldre
Fakta: Selskaper trenger arbeid fra Millennials, men Millennials har et valg om å jobbe for selskaper eller seg selv.
Millennials tror (eller vet) at de kan tjene penger på nettet, jobbe hvor som helst og på egen tid. Bedrifter må huske at “hun som bryr seg mindre vinner.” Mennesker som bryr seg mindre har en tendens til å ha alternativer. Millennials har alternativer for arbeid, selskaper har ikke alternativer for arbeidskraft … med mindre de velger kunstig intelligens.
99, 7% av alle virksomheter i USA er små bedrifter (definert som 500 ansatte eller mindre).
13. Myte: Millennials verdsetter ikke sikkerhet eller prestisje som tidligere generasjoner
Fakta: Millennials verdsetter sikkerhet og prestisje som tidligere generasjoner, men finner den ikke i 401 (k) s og titler.
Millennials så hva som skjedde med foreldrene og besteforeldrene sine jobber, inntekt og pensjonistkontoer. En gen Y fortalte i går at han ikke "stoler på" 401 (k) s. Hvorfor ville han det?
Millennials har en tendens til å verdsette 1) betalt fri (PTO), 2) frihet og fleksibilitet forankret av et resultat bare arbeidsmiljø (ROWE), og 3) lokasjonsautonomi … over 401 (k) s og titler.
14. Myte: Millennials er økonomisk analfabeter
Fakta: Millennials er økonomisk kunnskapsrike
En av de største mytene om Millennials er at de er økonomisk analfabeter og ikke vil kunne trekke seg (i en tid der det kanskje ikke er sosial trygghet tilgjengelig).
La oss se hva Dave Ramsey har å si om Millennials og sparing til pensjon. Dave blir mange millioner ansett for å være USAs mest pålitelige økonomiske rådgiver:
“Ramsey Solutions bestilte en undersøkelse fra 2016 med mer enn 1000 amerikanske voksne for å evaluere pensjonisttilstanden i Amerika. I den første av en firedelt serie basert på resultater fra undersøkelsen, rapporterte 38% av Millennials at de allerede vet hvor mye penger de trenger for å trekke seg - i hovedsak det samme som Baby Boomers, 37% og Generation X, 36%.”
"Selv om Millennials har hatt mindre enn 20 år på å bygge opp pensjonsformuen, er de ikke så langt bak mange av dem som er nærmest pensjonisttilværelsen. Nesten 60% av Millennials har mindre enn $ 10.000 spart for pensjonisttilværelse, men omtrent halvparten av Baby Boomers er i samme båt, til tross for at denne generasjonen har hatt så mye som et halvt århundre å spare til pensjonen."
Avskjedstanker
Se for deg hulemannen som fant opp hjulet og hevdet at barna og barnebarna hans er late og berettigede fordi de sykler.
Se for deg hulmannen som utnyttet ild for å tilberede kjøtt og hevdet at barna hans er wimps fordi de ikke spiser rått kjøtt.
Se for deg et barn tilbake på dagen som faren hans blir bedt om å reise seg fra sofaen og gå for å skifte kanal på TV-en ved å vri skiven. Så tenk deg at den samme gutten vokser opp og blir pappa selv.
Tenk deg at denne faren har en fjernkontroll i hånden. Faren ber ungen sin om å reise seg fra sofaen og skifte kanal på TV-en. Sønnen hans sier: “Men pappa, du har en fjernkontroll i hånden. Du kan bare endre kanal ved å klikke på den knappen."
Faren ser på sønnen, og i stedet for å si "takk!" Og bytte kanal, setter han fjernkontrollen ned og gir ham en leksjon om å snakke tilbake, verdien av hardt arbeid og kaller ham deretter et navn og tvinger ham til å reise seg og vri skiven på TV-en.
Det eneste problemet for sønnen er at … det er ingen skive på TV-en lenger.
Det er det som skjer på arbeidsplassen vår i dag. DETTE er konflikten.
Ungdommene er ikke late, de har fått teknologi av tidligere generasjoner, og de vet hvordan de kan utnytte den.
Min spådom?
Alt som kan gjøres av en maskin, vil bli gjort av en maskin.
Arbeidet vil endres til ting som ikke kan gjøres av maskiner.
På samme måte som du velger å bruke tiden din på annet arbeid enn å vaske klærne for hånd (som de fremdeles gjør i bestemte deler av Brasil der jeg pleide å bo), vil fremtidens arbeid tillate deg å bruke tiden din på å utnytte tiden til å jobbe maskiner gjør det ikke.
Millennials vil gå inn i en epoke med utnyttelse av de nye reglene og arbeidsverktøyene de har gitt av tech. De har tilgang til kunnskap på et nivå usett av enhver generasjon. En lignende ting skjedde med verden og med en desintegrering av makten fra toppen med ankomsten av trykkpressen.
Det er en bra ting. Det kalles åpenhet, tillit, frihet og uavhengighet.
En slags lyder som ligner prinsipper som de grunnleggende fedrene i USA ga livet for.
Men hva er det igjen som vitenskapen sier om at Millennials har rett?
Oppfordring til handling
Hvis du er en tusenårsdag og er klar til å leve drømmene dine, kan du laste ned min 9-siders Millennial sjekkliste (kraftark).
Tro aldri forestillingen om at du har rett igjen.
Enig eller uenig?
Kommenter nedenfor med din erfaring. Hvis du valgte 10 av dine Millennial-venner i nabolaget ditt, ville de fleste av dem passe "Millennial Myth" som late, berettigede, dårlige foreldre og Facebook-avhengige? Nysgjerrig.
Denne historien dukket opp på Medium og er ompostet her med tillatelse.
