Reise
Georgia Collins, administrerende direktør for DEGW, forteller oss hvordan vi kan utmerke oss i en karriere mens du holder fortet hjemme.
Jeg trodde ALDRI at jeg ville være en arbeidende mamma. Moren min var ikke en fungerende mamma og jeg elsket at hun ble hjemme. Jeg ønsket å være som henne. (Det gjør jeg fortsatt.) Men et sted langs linjen fant jeg en karriere. Og når jeg tar på meg noe, gjør jeg det ikke halvveis. Så mens jeg "ventet" på å starte en familie, hadde jeg en solid tid til å bygge og foredle noe annet - et ferdighetssett, et team, og viktigst av alt, en lidenskap for det jeg gjør. Å plutselig gå bort fra alt dette virket ikke som det riktige.
Det var ikke lett å gå tilbake på jobb, og jeg er fortsatt konflikt om det hver dag. Heldigvis kjenner jeg en fantastisk og talentfull gruppe kvinner som har gått samme vei som meg. De jobber for advokatfirmaer, designfirmaer, konsulentfirmaer, hedgefond, banker, teknologiselskaper, sykehus, frivillige organisasjoner og alt derimellom. Noen jobber for store, etablerte organisasjoner og andre for små oppstartsbedrifter; flere har startet egne virksomheter. Det er nok å si: disse kvinnene er overpresterende over hele linjen. Så når det gjaldt å finne en måte å "balansere" på å være mamma og ha en karriere, handlet ikke utgangspunktet om å gå på akkord med det ene for den andre. I stedet handlet det om å finne en måte å gjøre både arbeid og å fungere godt på.
Jeg spurte dem hvilke tips de ville gi andre arbeidende mødre - ikke bare for å overleve, men for å trives. En kritisk del av dette var hvilke råd de ville gitt arbeidsgivere om hvordan de kan holde kvinner med høy ytelse i arbeidsstyrken.
Dermed topp 10.
Råd for arbeidende mødre
1. Finn en god barnepike
Uten unntak sa alle kvinnene jeg spurte om dette emnet at det å ha en flott barnepike - eller barnepassløsning - var en avgjørende rolle for at de kunne gå tilbake til jobb. Dette betyr å finne noen du stoler på, noen som elsker barnet ditt (eller barna), og kanskje viktigst av alt, noen som du enkelt kan kommunisere med.
2. Samarbeid med partneren din
Mannen min oppmuntret meg til å gå tilbake på jobb. Den første støtten hans var avgjørende da jeg satt på gjerdet. Men mer betydelig har han fortsatt å demonstrere sin støtte ved å gjøre dette til en "oss" ting. Han opprettholder en grad av fleksibilitet i sin egen jobb, noe som betyr at han kan dekke for meg når jeg har en tidlig morgenkonferanse eller når jeg ikke kan være hjemme klokka 18.00. Han har også påtatt seg en mer lik andel av vår”livsadministrator” - ordre, shopping, matlaging osv. Jeg gjør ikke dette arbeidet, vi gjør dette.
3. Gjør det du elsker
Hvis du hater jobben din, fungerer den bare ikke. Å være mamma på heltid er en kjempejobb; det er også enormt givende. Det er ikke alltid tilfelle for arbeid på kontoret. Hvis du ikke tåler det du gjør og / eller hvem du gjør det med, vil du bruke hele dagen på å ønske at du var sammen med barnet ditt i stedet. Så hvis du ikke elsker det du gjør og / eller du ikke elsker den du jobber for, bør du vurdere en endring.
Foto av razvan.caliman
4. Sett grenser og respekter dem.
Jeg forlater jobben hver dag klokka 17 for å være hjemme innen kl. Dette betyr ikke at jeg slutter å jobbe kl 17, men det betyr at med veldig få unntak, går jeg ut av kontoret klokka 17 og at jeg ikke er tilgjengelig fra det tidspunktet til når sønnen min legger seg. Den tiden er hellig, og jeg beskytter den. Sett grensene som fungerer for deg. Forklar kollegaene dine hvorfor de er viktige. Legg dem i kalenderen din, og deretter, viktigst av alt: hold deg til dem. Hvis du ikke respekterer grensene du har satt, ikke forvent at noen andre respekterer dem heller.
5. Bygge et nettverk av mødre med barn på samme alder
Før jeg gikk tilbake på jobb, ble jeg med i en mødregruppe. Vi opprettet en Facebook-gruppe. Opprinnelig var det en måte å planlegge lekedatoer uten å oversvømme hverandres innbokser, men det har blitt en enorm ressurs - et depot for råd og informasjon om alt fra babymatoppskrifter til giftige rengjøringsmidler på tregulv. Denne gruppen fikk meg gjennom min første arbeidsmor sammenbrudd med en lattermild morsom kommentartråd om forsøkene og prøvelsene med å pumpe på jobb. De skal være en konstant ressurs og et støttenettverk selv om jeg sjelden (om noen gang) ser dem personlig.
Råd til de som administrerer arbeidende mødre
1. Husk at fleksibilitet er bra (for alle)
En stor del av min "dagjobb" er å gi råd til organisasjoner om hvordan de kan gjøre folk i stand til å jobbe mer effektivt. Å aktivere fleksibilitet er avgjørende for strategiene vi utvikler. Dette rådet gjelder spesielt for arbeidende mødre. De er kanskje ikke så mye på kontoret som de andre kollegene, men du kan være sikker på at de bruker arbeidstiden de har veldig effektivt. Flere av mødrene jeg spurte, understreket dette poenget over alle andre: De er opptatt av å gjøre jobben sin godt. Når arbeidsgiverne deres styrker dem til å ta sine egne beslutninger om når, hvor og hvordan de jobber, har de mer suksess med å balansere arbeid og familie.
2. Administrer (og måle) ytelse etter resultater
Hvis du administrerer og måler ytelse etter "face time", kan det være lurt å vurdere tilnærmingen din på nytt. Til syvende og sist, det vi alle ønsker, er en høy kvalitet fra våre folk. Vi må bli bedre med å administrere og belønne mennesker for resultatene sine fremfor å understreke tiden de brukte for å få dem.
3. tilby utfordringer
Folk som føler seg utfordret i jobbene sine, gleder seg mer over dem. Mens jeg hadde permisjon, kontaktet sjefen min meg om å ta på meg en ny rolle da jeg kom tilbake. Ikke bare sendte dette en melding om at han ville ha meg tilbake, men det motiverte meg også: Jeg gledet meg faktisk til å få en ny utfordring. Det kan virke motintuitivt, men tenk på barsel som en mulighet. Overgang til min nye rolle var faktisk enklere da jeg kom tilbake fra permisjon fordi jeg allerede hadde gått gjennom prosessen med å flytte ansvaret til min tidligere rolle til andre i den tiden jeg var borte.
4. Verbalize oppmuntring og gi pris på
Dette er en enkel seier. Noe av det beste jeg hørte da jeg kom tilbake fra mammapermisjon var "vi er så glade for at du er tilbake". Det er så enkelt, men det betydde mye. Jeg ofrer noe for å være tilbake på jobb. Å vite at andre mennesker setter pris på min tilstedeværelse og mitt bidrag, gjør en verden av forskjell, spesielt på de dagene jeg helst vil være hjemme.
5. Husk at partnere også er en del av løsningen
Partnere er kritiske. Det er viktig å utvide fleksibel arbeidspraksis / retningslinjer til å jobbe pappaer / partnere. Og med dette mener jeg ikke "ha en farskapspolitikk" (selv om de også er gode). I stedet mener jeg - erkjenner at de fleste familier i dag har to arbeidsforeldre, ikke en. Politikk som støtter familier, i stedet for bare arbeidende mødre, kommer derfor alle til gode.
Jeg er ikke sikker på at noen går inn på denne tanken: å, ville det ikke være hyggelig å føle seg ofte konfliktfylt; å konsekvent bekymre deg for å savne noe viktig (enten hjemme eller på jobb); å aldri komme helt gjennom en annen "å gjøre" -liste igjen?
“Å ha det hele” er urealistisk; noe må gi. Men å ha både en karriere og en familie er oppnåelig. Suksess krever fleksibilitet, partnerskap, en sans for humor og en Facebook-gruppe.
Redaktørens merknad: en annen versjon av denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Fortune.
