Reise
Hvis du vokste opp i et middelklassehjem som jeg gjorde, var en college-grad mer som en forventning enn en prestasjon, og deretter tenkte en slags stabil karriere å følge som et magisk biprodukt.
Som et årtusenbarn / Gen-Yer / 80-talls barn, vokste jeg opp med velutdannede foreldre som jobbet hele karrieren i en bransje og stilling fram til pensjon og sannsynligvis forventet at barna deres skulle gå den samme veien. Men så skjedde internett. Og økonomien. Og nå er ting litt annerledes.
Nå er det et helt marked for kreative typer, homebodies, tech-folk, gründere, arbeidende mødre og ellers karriere-trassige arbeidere for å tjene et liv og inntekt utenom tradisjonelle mur- og mørtel-arbeidsplasser - og det blomstrer. Derav min evne til å tjene til livets opphold mens jeg så på fotball på college. Lynn Dixon, medgründer og COO for Hourly.com (en slags jobbmatch for folk som søker og tilbyr ikke-tradisjonell jobb), støttet min antagelse om at jeg ikke er den eneste som gjør dette, og sa “Fleksibelt arbeid er raskest voksende segment av arbeidsmarkedet”under en nylig samtale.
Selv om frilansarbeid blir stadig mer populært for folk over 50 år, påpekte Dixon at Millennials tar en stor del av dette markedet: "For Millennials og Gen-Yers, tilbyr frilansarbeid muligheten til å utforske flere interesser, balansere arbeid og liv, og vurdere om de er interessert i en langvarig karriere i en bestemt bransje."
For Lena Dunham-fans virker dette som den klassiske situasjonen til det moderne 20-noe: Jeg vet ikke hva jeg vil gjøre med livet mitt, men jeg vet hva jeg IKKE vil gjøre - tror jeg? Vi vet kanskje ikke hva faen vi skal gjøre med den liberale kunstgraden vi slags søvnpromenerte i, men vi vet hva som interesserer oss og vi kommer til å finne ut hvordan vi kan komme oss unna med å komme oss gjennom livet uten å jobbe for ett selskap og trekker seg tilbake med gullklokke,”som Dixon sa det.
Og nå mer enn noen gang, det er en mulighet. Folk som meg har innsett at det nye avlukket er Goodwill-skrivebordet med flisete hjørner i et ekstra soverom, som nå nettsteder som oDesk og Fiverr materialiserer drømmen om å opprettholde deg selv på dine egne interesser, at en karriere rett og slett kan være en sammensatt av forskjellige jobber. Lynn og hennes Hourly co-grunnlegger Brooke Dixon etablerte nettstedet deres som en måte å fylle et behov som ikke blir oppfylt for de "95 millioner ikke-funksjonerte arbeidere" der ute og veilede dem til arbeidsgivere "innenfor de fem største segmentene for fleksibelt arbeid" (gjestfrihet, helsevesen, detaljhandel, media, teknologi).
Imidlertid kommer ikke all utbredelsen av den ikke-tradisjonelle arbeidermentaliteten fra misfornøyde Baby Boomers og ønske om å vaske millennials - bedrifter har faktisk satt scenen for at denne arbeidsplassoverhalingen til og med har en sjanse til å eksistere. For frilansere starter dette med små bedrifter.
Jeg ville føle meg som en fiasko for meg selv hvis jeg ga opp å støtte meg selv gjennom min egen innsats for en 9-5.
Å starte en bedrift er enklere enn noen gang. Har du ikke råd til et kontor? Ikke noe problem! Leie er like billig som hosting når du har et digitalt kontor. Har du ikke en faktisk tjeneste å selge? Hvem bryr seg! Hvis du har et overskudd av personlighet, kan du starte en blogg og være den neste Perez Hilton. Har du ikke lønn for kundeservice? Bare outsource til ødelagte engelsktalende for $ 2 / time! Etter hvert som flere og flere gründere og wannabe-preneurs bruker internett for å prøve å starte egne virksomheter, kommer behovet for outsourcing og kontraktsarbeidere i stadig fyldigere blomst.
Det samme blir gjeldende fra vikarperspektiv i USA takket være helsereform. “Fra det vi hører fra bedrifter,” husket Dixon, “Obamacare vil føre til at timer reduseres for et antall arbeidere som en måte å unngå økte helsetjenester.” Resultatet? "De samme selskapene vil trenge flere mennesker for å fylle ledige stillinger de nettopp opprettet."
Og snakker om Obamacare, nå kan folk som meg føle seg i orden med å tømme bedriftskarrierer og deres "fordeler." har helseforsikring. Det har jeg aldri forstått før jeg ikke hadde en skikkelig jobb, eller helseforsikring. I et arbeid som mitt, er det en slags status som går glipp av å ikke ha fordeler fra middelklassen, for ikke å nevne sikkerheten ved å vite om du får lungene punktert av en rusten jernbaneandel, du har råd til å se det på.
Da mamma slapp meg fra forsikringen sin, satt jeg igjen i den limboen (jeg er fortsatt der), som millioner av andre. Det er fristende å slutte med arbeidet jeg elsker bare fordi det ikke har råd til meg helseforsikring eller den typen penger som er nødvendig for å kjøpe det selv. Men å velge en arbeidslinje som kun er basert på tilgjengeligheten av helseforsikring, vil potensielt forsvinne for noen av oss. Jeg vil personlig sannsynligvis kvalifisere seg til Medicaid, noe som betyr at jeg ikke trenger å bekymre meg for ting som å lyve for meg selv om den rare veksten jeg har kalt en føflekk lenger - eller enda verre, å få en skikkelig jobb bare av den grunn.
For mennesker i min generasjon fremdriver dette oss bare lenger bort fra foreldrenes tradisjonelle arbeidsverden. "Jeg skulle ønske du skulle finne en jevn jobb med fordeler og en vanlig lønnsslipp, " har mange av oss sikkert hørt på et tidspunkt (muligens våre egne ord). Nå blir “stødig” et subjektivt begrep avhengig av vår evne til å stille opp spillejobber. Nå kan fordeler kjøpes eller registreres uten en arbeidsgivers mening. Nå er lønnsjekker så regelmessige som vi vil hvis vi er villige til å sette i gang hver dag.
Jeg tror alt dette har forandret alt for alltid; Jeg vet at jeg ville føle meg som en fiasko for meg selv hvis jeg ga opp å støtte meg selv gjennom min egen innsats for en 9-5 som betaler bedre for mer tankeløst arbeid. Og jeg tror det vil være vanskelig for resten av oss å gå tilbake nå.
Vi er generasjonen av nyhippier og trendy DIY-er, generasjonen virkelig abstrakte Levis-reklamer som snakker om vår generasjon, generasjonen for å få en Harvard-grad og deretter lage et nettsted for folk å legge ut bilder av lunsjen sin på, generasjonen som ikke vil jobbe på et kontor uten øl-kjøleskap og bordtennisbord. Vi kan angre på at vi ikke har pensjonisttilværelse når vi er 70, men vi er også generasjonen som planlegger å dø før det kommer så langt.
Og hvis vi angrer, fortsetter vi syklusen ettersom barna våre trosser alt vi trodde på.
