Nyheter
Mens amerikanere sliter med å stappe alle feriedrømmene sine inn i de to ukene deres PTO hvert år, planlegger australiere - i det minste de som jobber for dette selskapet - episke tre måneder lange turer. Ernst & Young, et regnskapsfirma med lokasjoner over hele verden, gir sine australske ansatte seks til 12 ukers “livsfrihet” hvert år for å reise, jobbe deltid eller bare for å gjøre ingenting.
Selskapet introduserer også to nye alternativer som starter 1. april. Arbeidstidsarbeid gjør at ansatte kan jobbe heltid i løpet av skoleåret, med alle skoleferier av (for barn med barn), eller som et alternativ kan en ansatt jobber deltid i tre måneder.
Kate Hillman, som er partner for Ernst & Young Oceania, sa at policyene er et forsøk på å «imøtekomme en økende etterspørsel etter fleksible arbeidsmiljøer generelt, ikke bare for arbeidende foreldre. Vi innoverer så vi ikke mister disse menneskene når de forfølger lidenskaper utenfor arbeidslivet.”
Hillman avslørte også at tilstrømningen av reisesinnede årtusener også har inspirert til denne nye politikken. Hun sier at millennials “driver etterspørsel etter fleksibilitet, ettersom deres preferanse for forskjellige og stimulerende karriereopplevelser overstyrer tradisjonelle arbeidsplassstrukturer og tidslinjer.”
I tillegg til å øke ansattetilfredsheten, fant firmaet også at mer fleksibilitet på arbeidsplassen førte til at ansattes engasjement økte med 11%. Forhåpentligvis er dette begynnelsen på en bredere internasjonal trend for å gi ansatte mer fri for reise og personlig utvikling.
H / T: Business Insider
